聚力文化：业绩爆雷后的“剧情”何时能了？

2019年对于浙江聚力文化发展股份有限公司（股票简称：聚力文化，股票代码：002247）注定是不寻常的一年，从年初至今，公司光收到深交所的关注函和问询函就达到9次。

另外，市场中不断把股价暴跌、高管不和、公司失控等标签贴到聚力文化身上，最终让公司成为今年A股市场最受关注的企业之一。

剧情一，“前世今生”的转变

说到聚力文化，就不得不提及它的前身“帝龙新材”。览富财经资料库显示，“帝龙新材”成立于2000年1月，主要从事装饰材料的研发、生产和销售，公司拥有“帝龙牌”装饰纸、浸渍纸、金属饰面板和阳极氧化铝卷板四大系列产品。2008年6月，“帝龙新材”登录深交所中小板上市。

然而，成功登录资本市场的“帝龙新材”并没有形成高速发展的态势，反而公司的业绩走起了下坡路。在2013年-2015年的三个年度，“帝龙新材”实现营业收入分别只有7.50亿、8.67亿、8.95亿、同比增长为21.50%、15.61%、3.24%，增速明显出现了逐年下滑的态势。

为了改变现状，“帝龙新材”决定把公司从主营建材行业跨界到游戏娱乐产业当中去。2016年“帝龙新材”成功收购主要从事游戏开发与发行的苏州美生元信息科技有限公司100%股权。此后，公司正式转为“装饰+游戏”的双主业，并更名为今天的聚力文化。

作为当时市场最为火爆的行业，游戏业务为公司带来的巨大的利润点，仅在2016年当年，聚力文化就实现了营业收入和净利润就同比增长84.33%和341.37%，到了2017年更是实现扣非净利润超过5亿，创下了历史最高纪录。

进入2018年，聚力文化在前半年的业绩还是依旧维持增长，但到了下半年，却出现了翻天覆地的变化。披露2018年报，聚力文化业绩大变脸，29.65亿元的商誉减值直接将公司的净利润变为亏损28.99亿元，可谓是“一夜回到解放前”。

对此，聚力文化的解释是公司毛利率较高的游戏业务收入下降，建筑装饰贴面材料业务毛利率下滑，但主要的还是子公司美生元的巨额商誉减值。另外，由于移动网络游戏的行业环境发生了重大不利变化，行业增速放缓，苏州美生元信息科技有限公司经营业绩下滑，存在明显的商誉减值迹象，聚力文化计提商誉减值准备29.65亿元。

剧情二，“股东不和”的由来

面对一年亏损近29亿元，聚力文化公司市值出现大幅缩水。从2018年中旬开始，聚力文化的股价便开启了漫漫下跌的征途，从每股价在11元左右一直下跌至今日收盘仅剩不到3元。

除此之外，最让投资者心寒的是聚力文化的股东内部存在严重不和的现象。今年7月15日，聚力文化独立董事熊晓萍因个人工作安排辞去独立董事职务，然而一件正常的独立董事更换事项却在公司内部形成了“三国争霸”的态势。

也是在7月15日的当天，聚力文化的第四大股东提名的独董候选人通过提名，如按计划将于8月1日召开临时股东大会进行独立董事选举。而此时，公司的第二大股东和第三大股也各自提出了候选人，至此便全面开启了独立董事争夺战。

此时，作为聚力文化的实际控制人和第一大股东的余海峰对第二大股东、第三大股东提名的两位独董候选人均投了弃权票，理由分别是“无法确定天道提名独立董事是否会对上市公司产生不利影响”和“无法判断被提名人是否为会计专业人士”。

为此，深交所在7月30日就针对聚力文化独董提名出现的异常情形下发关注函，要求聚力文化核实并说明上述提名人是否具有提名独立董事候选人的权利，向股东大会提出临时提案的权利，并说明相关理由和依据；说明董事会提名委员会所发表意见是否符合相关规定。

能让人联想的是，聚力文化几大股东之所以为了独立董事相争不下，这或许与公司的股权结构有关。根据聚力文化今年一季报披露，公司第一股东持有公司股份比例为15.33%，第二大股东持有9.40%股份，第三大股东持股比例为4.35%，股权分散非常明显。

另外，今年7月15日，作为公司第三大股东签署一致行动人协议，共计持有公司股份达到了17.78%，超过了公司第一大股东。由此可以看出，各方或许为了进一步增加在董事会的话语权，才上演了独立董事争夺的闹剧。

剧情三，“内斗化解”的尴尬

10月23日，聚力文化监事会审议通过了《关于提请罢免余海峰先生董事长职务的议案》，并列出了全部股份已被冻结、个人财产状况、个人诚信、个人任职资格等存在多个问题。

12月10日，聚力文化开了第五届董事会第三十一次会议，选举陈智剑为公司第五届董事会董事长，上一任董事长余海峰则彻底出局，本以为聚力文化持续近一年的高层内斗已经落下帷幕，然而事态的发展并没有那么简单。

就在昨日晚间，聚力文化的一则关于公司及部分子公司印章、证照资料失控的公告让投资者哭笑不得。

聚力文化指出：“公司总经理于2019年12月7日因公司部分人员工作调整因素通知负责保管聚力文化、聚力文化北京分公司和聚力文化文娱板块子公司、分公司相关印章、证照资料的员工刘某某、周某按照公司《印章管理制度的规定，将保管的公司印章、证照资料清点移交给公司总经理，由总经理按照公司《印章管理制度》的规定重新确定印章、证照资料的保管部门和人员。

刘某某、周某拒绝移交由其代为保管的印章、证照资料，并连续脱岗不到公司上班。经公司多次联系、催促，刘某某、周某仍拒绝交出保管的印章和证照资料，并继续脱岗拒绝到公司上班。经公安备案后，公司于2019年12月13日对公司存放印章及资质文件的办公室门锁进行了开锁，发现保管上述印章、资料的保险柜已不在办公室。

公司已多次联系前任董事长，要求其指示保管公司印章、证照资料的人员按照公司《印章管理制度》的规定将相关印章、证照交还给公司总经理并配合公司办理工商变更登记手续。截至目前，上述相关印章、证照资料仍未移交，也未配合公司办理工商变更登记手续。公司上述印章、证照资料已处于失控状态。”

随后，深交所火速下发关注函要求聚力文化列明相关印章、证照资料出现失控的主体情况；说明上述事项对公司日常经营管理产生的影响，公司拟采取的具体措施等相关问题做出回复，并就公司是否仍对相关主体具有控制权、是否仍将其纳入公司2019年合并报表范围，请会计师发表明确意见。

截至发稿时，聚力文化还未就深交所的关注函做出回复，览富财经也将持续关注后续相关事项。