智联招聘请高晓松代言 求的仅仅是品牌曝光亮吗

今年来，各大在线招聘网站加大广告投入，智联招聘请了高晓松为其代言，频频出现在上班族上必经之路——地铁上露面，想看不见都困难。 智联招聘在广告上的投入明显是下了血本。 “智联招聘，给大家推荐780万高薪职位”。智联广告语豪气十足，却难破行业困境 。 目前招聘市场欣欣向荣，群雄逐鹿。有做分类招聘信息的58同城、百姓网；也有专注于综合招聘的前程无忧、智联招聘；还有做垂直招聘主打精英的猎聘网、拉勾网；当然不缺剑走偏锋的BOSS直聘、大街聘。 群雄割据下，市场份额可谓是僧多肉少。为了取得更高的曝光亮获得更大的市场份额，智联招聘对广告宣传加大了投入。但智联招聘跟风大量投放广告的背后或另藏深意。 除了行业竞争急剧激烈的近忧外，智联招聘也有远虑。据了解，智联招聘从纽交所私有化退市已经有数年，直至今日再资本化仍无消息。 览富财经资料显示，智联招聘是2014年6月12日在纽交所正式挂牌，智联招聘的营业收入从现有公开资料来看，自2011年到2016年间均在持续增长，虽然2016年净利润出现小幅下滑，但仍有1.8亿，与持续亏损的中概股相比，智联招聘可以说是在美上市公司中的白马股了。 2016年，SEEK International、高瓴资本以及方源资本等财团所组成的买方团开始了私有化智联招聘之路。经历一波三折后，终于在2017年完成了私有化。私有化完成后，红筹架构ZHAOPIN LIMITED持有智联招聘90%的股权，北京智联三珂人才服务有限公司持有剩下的10%股权，截至今日红筹架构ZHAOPIN LIMITED仍未拆除。 但正常的私募股权基金时间周期为“5+2”，投资期5年，退出期2年。若从2016年1月智联招聘私有化第一次要约收购算起，截至今日，参与智联招聘私有化的私募股权基金已成立了3年，还剩“2+2”年的基金周期。目前A股正常IPO时间周期大约在２年左右，拆除红筹架构进行股份制改革亦需要１年。若智联招聘迟迟未能再资本化，并购基金或将面临巨大退出压力，智联招聘大股东也有可能需要履行回购私有化股票的义务。 在科创板推出之际，智联招聘请高晓松代言，大量投放地铁广告，背后是否有深意就值得去思索了。